会長の”三行日記”

大阪秋の陣とも言われた大阪府知事・市長ダブル選挙は、橋下さんや松井さんの維新の会が圧勝しました。天声人語にも書かれていましたが、政策論争というよりは、橋下さん本人の好き嫌いを問われた選挙のようにも見えましたが、これで無駄な二重行政などが省かれていくのでしょうか。
　
さてユニクロで知られるファーストリテイリング社が、またまた新たな試みを始めました。つい先日も６１周年とかいって、創業感謝祭のセ－ルをやっていたようですが、この会社、結構ユニ－クなことを考えるものです。
　
その新しい試みとは、来年にも現在の大学新卒の一括採用方式を見直し、その採用時期を現在の年１回から通年として、選考する学年も問わないということです。
　
つまり大学３年から４年に掛けて就活するのが一般的なのですが、１年生のときから採用試験を受けることができる、従来の慣行にとらわれない方式を採用するというのです。
　
この理由を同社・柳井社長は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話しています。
　
そして１年生のときに採用が決まれば、在学中各店舗でアルバイトをしながら仕事を覚え、卒業と同時に店長として就任するコ－スも描かれると言います。
　
まさに企業側だけでなく、学生にとっても余裕を持って学生生活を送られる、一石二鳥のアイディアのような気がします。先日の静大連携高座でも、大学生を相手にこの就活と留学という点についても、少し話をさせてもらいました。
　
最近は少しその時期を遅らせているようですが、今までは３年生のときからこの就職活動に追い回されることから、本来の大学生活が阻害されるのではないかという懸念からです。
　
またそんなこともあり、日本を飛び出して外側から眺めてみるという、留学などにチャレンジする学生が減る傾向にあります。ユニクロのような採用をする企業が増えれば、１年生のときから通年で４年間就活が可能となるわけですから、余裕を持って挑むことができ、こうした問題解決も図れるというものです。
　
まさに既成の枠から外れて生まれた、発想の転換ではないでしょうか。やはり差別化された企業は違います。一事が万事とも言われますが、横並びではない、こうした取り組みや発想からも現在のユニークな製品が生まれるのでしょう。
　
ただ、先日の創業謝恩セ－ルについては、６０年という区切りの年ではなく、確か６１周年だったと思われるだけに、少し昨年の同企画に味を占め、２匹目のどじょうを狙った営業戦略のような気がします。
　
まあ、柳井社長のみならず、企業としても東北被災地への協力支援が少なくないだけに、野暮なことはあまり言わないでおきます。とにかく、絶えず新しい発想を求め、展開を図っている企業には違いないものです。